近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动iphone12换电池多少钱合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèniphone12换电池多少钱g)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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