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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。